Rhetorik für Führungskräfte: So redest du, dass dein Team mitgeht
Im Rhetorik-Coaching für Führungskräfte arbeitest du mit Michael Sinnhuber daran, wie du mit deinem Team und vor deinem Team redest: im Mitarbeitergespräch, in Meetings, wenn du Veränderungen oder schwierige Nachrichten kommunizierst und bei Ansprachen vor allen. Ihr arbeitet an deinen echten Situationen, auf Wunsch laufend im Sparring über mehrere Monate. Online oder in Mittersill, auf Deutsch oder Englisch. Ab 250 € netto (300 € brutto) pro Stunde.
„Kommunikation ist die Kunst, auf das Herz zu zielen, um den Kopf zu treffen.“
Vance Packard
Dein Team folgt nicht der besten Präsentation.
Es folgt dem, der klar sagt, wohin es geht, und zuhört.
Wo Führung über Sprache passiert
In den Momenten, in denen dein Team entscheidet, ob es dir folgt.
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Mitarbeitergespräch
Feedback, Ziele und auch Kritik. Klar in der Sache und wertschätzend im Ton.
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Meetings leiten
Ergebnisse statt endloser Runden. Alle kommen zu Wort, und du behältst die Führung.
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Veränderung und schwierige Nachrichten
Neue Strategie, Umstrukturierung, Sparkurs. So erklärt, dass dein Team versteht und mitträgt.
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Ansprachen vor allen
Jahresauftakt, Kick-off, Betriebsversammlung oder Weihnachtsfeier. Ein paar Minuten, die hängen bleiben.
Wichtige Präsentationen vor Vorstand oder Aufsichtsrat findest du unter Präsentation & Vortrag.
Woran wir arbeiten
In vier Phasen nach der HAUS DES REDENS METHODE. Vom Fundament bis zum Moment, in dem dein Team mitgeht.
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Fundament Deine Einstellung: klar in der Sache, wertschätzend im Ton. -
Planung & Bau Wohin es geht und warum, in Worten, die dein Team versteht. -
Gestaltung Bilder und Beispiele statt Folien voller Kennzahlen. -
Auftritt Stimme, Präsenz und echtes Zuhören.
Was ich als Geschäftsführer gelernt habe
Als Geschäftsführer von Mittersill Plus stehe ich oft auf der Bühne. Die wichtigsten Gespräche finden aber nicht dort statt, sondern am Montag in der Teambesprechung, im Mitarbeitergespräch oder in einer Sitzung, in der es um eine schwierige Entscheidung geht.
Dabei habe ich gelernt: Mein Team folgt nicht der perfekten Rede. Es folgt, wenn klar ist, wohin es geht und warum. Und wenn jeder spürt, dass er gehört wird. Führen heißt reden, aber mindestens genauso sehr zuhören. Genau daran arbeiten wir im Coaching.
Was sich durch das Coaching verändert
Vorher
- Du informierst, aber dein Team zieht nicht mit
- Meetings dauern lang und enden ohne Ergebnis
- Schwierige Gespräche schiebst du vor dir her
- Bei Ansprachen vor allen liest du ab
Nachher
- Dein Team versteht, wohin es geht und warum
- Meetings mit klarem Ziel und Ergebnis
- Du führst schwierige Gespräche klar und fair
- Du sprichst frei und wirst gehört
So läuft das Coaching ab
- Erstgespräch kurz · kostenlos Deine Rolle, dein Team und die Situationen, die gerade anstehen.
- Analyse Wie redest du heute? Mit einem kurzen Video oder anhand eines aktuellen Beispiels.
- Üben An deinen echten Situationen: Gespräche im Rollenspiel, Ansprachen als Generalprobe.
- Begleitung Nachbesprechung deiner Meetings und Gespräche, im Sparring über Monate.
- Dein Team geht mit Du redest klar, hörst zu und wirst gehört.
- Formate
- Sparring, Bühnenreif oder Einzelstunde
- Ort
- online · Mittersill
- Sprachen
- Deutsch und Englisch
Dein Coach
Ich bin Michael Sinnhuber, Coach für überzeugendes Reden und Autor von „3, 2, 1… Reden ist jetzt Deins“. Als Geschäftsführer von Mittersill Plus führe ich selbst ein Team und stehe regelmäßig vor Betrieben, Gemeinden und Partnern. Ich weiß also aus eigener Erfahrung, wie es sich anfühlt, wenn ein Team nicht mitzieht, und was hilft.
„Hr. Sinnhuber hat im Laufe der Zusammenarbeit immer wieder versucht, alte Denkmuster aufzubrechen und neue Wege zu suchen. […] Durch die intensive Zusammenarbeit und das starke Einbinden konnten wir sehr viel mitnehmen und in unserer Denke nachhaltig verankern!“
Häufige Fragen
Für wen ist das Coaching gedacht?
Für Geschäftsführer, Abteilungs- und Teamleiter, und ganz besonders für alle, die neu in einer Führungsrolle sind. Also für alle, die mit ihrem Team und vor ihrem Team reden und dabei etwas bewegen wollen.
Was ist der Unterschied zu einem Führungskräfteseminar?
Ein Seminar vermittelt allgemeine Führungsmodelle in der Gruppe. Im Coaching arbeiten wir an deinen echten Gesprächen, Meetings und Ansprachen, mit deinem Team im Kopf. Darum kannst du das Geübte schon am nächsten Tag anwenden.
Wie funktioniert das Sparring?
Im Sparring treffen wir uns zweimal im Monat für 90 Minuten. Wir bereiten anstehende Gespräche und Auftritte vor und besprechen deine Team-Meetings nach: was gewirkt hat und was du anders sagen könntest. Das Sparring läuft ab sechs Monaten und wird monatlich verrechnet.
Übernimmt mein Unternehmen die Kosten?
Oft ja, denn Rhetorik für Führungskräfte ist klassische Weiterbildung. Die Rechnung kann auf dein Unternehmen ausgestellt werden. Für Unternehmen in anderen EU-Ländern gilt in der Regel das Reverse-Charge-Verfahren.
Bleibt das Coaching vertraulich?
Ja, immer. Diskretion ist eine Grundlage meiner Arbeit: Was wir besprechen, bleibt unter uns, ohne Ausnahme. Das gilt genauso für alle Unterlagen, Zahlen und internen Informationen, mit denen wir arbeiten.
Kann ich auch mit meinem ganzen Führungsteam arbeiten?
Ja. Reden als Führungskraft gibt es auch als Workshop für Teams, für dein ganzes Führungsteam. Als Halbtag oder ganzer Tag, bei euch vor Ort oder online.
Welches Gespräch steht dir bevor?
Erzähl mir im kostenlosen Erstgespräch, was in deinem Team gerade ansteht. Wir klären, was du brauchst, welches Format dich weiterbringt und ob wir zusammenpassen.